Терпенье и труд не все перетрут |

14 марта специалисты государственной инспекции труда Пермского края провели прием березниковцев, обратившихся с жалобами на нарушение трудового законодательства.

Терпенье и труд не все перетрут

Больше всего обращений было связано с претензиями по выплате заработной платы, отказа в заключении трудовых договоров, несоблюдения условий труда. Молодая женщина Оксана К. пожаловалась на работу в скученном, непроветриваемом помещении, недополученную зарплату из-за того, что непосредственный начальник несвоевременно подал данные в бухгалтерию. Инспекторы приняли от нее заявление для проведения проверки. Педагог дополнительного образования Светлана С. сетовала на нарушение Положения о премировании, особенно в отношении техперсонала. — Несмотря на имеющиеся в фонде заработной платы средства работников не поощряют, выплачивая зарплату на уровне МРОТ. А в связи с грядущим майским повышением с руководителей учреждений допобразования требуют предложений о сокращении техперсонала. – Значит, не подавайте предложения, пусть изыскивают средства, – парировали специалисты. – Обращайтесь к главе города, так как деньги идут из местного бюджета, пишите в министерство образования! – Могут ли меня, многодетную маму, сократить по исполнении младшему ребенку трех лет, – интересовалась следующая посетительница. – Могут, но при сокращении должны предложить вакансии. Сокращению в подобной ситуации не подлежат только матери-одиночки и матери детей-инвалидов. – Мужа отправили авансом в отпуск, после чего он перешел на другое предприятие. А с него вдогонку взыскали 9 тысяч рублей… – Это правомерно. Пожилая женщина, работница «Пятерочки», пожаловалась, что за 12 рабочих дней ей выплатили 4 500 рублей, а за 23 – всего 303 рубля. Трудового договора на руках у нее нет, работодатель отказался его заключать. Как быть? – Вам необходимо обратиться в суд с иском о признании трудовых отношений с работодателем подтвердить их с помощью свидетельских показаний или других фактов), после чего мы можем встать на защиту ваших прав, – посоветовали инспектора по труду. С аналогичным вопросом обратился и молодой человек. Правда, в зарплате его не ущемляют, но трудовой договор не заключают, отчислений в Пенсионный фонд работодатель не делает, трудовую книжку не заводит. Ни отпуска, ни больничного, ни стажа! Ему инспектора предложили написать заявление, которое станет основанием для проведения проверки. Молодая пенсионерка, 45-летняя Марина Ивановна, пожаловалась, что работодатель постоянно продляет с ней отношения по срочному договору. Основанием для этого является возраст. Женщине объяснили, что пенсия по возрасту не причина для подобной формы трудовых отношений и выразили готовность помочь, если к ним поступит от нее заявление. К сожалению, большинство посетителей уходили в некой растерянности. Для проведения внеплановой проверки инспекцией по труду необходимо основание. Но написать заявление на работодателя равносильно лишению рабочего места или сильному психологическому давлению со стороны руководства. Плановые же проверки государство ограничивает, чтобы освободить бизнес от лишней нагрузки. Если раньше пермская инспекция труда проводила в год 800-900 плановых проверок, то на 2018 год запланировано всего 217. Увы, бизнес защищен куда больше, чем работающие на него люди. ОПАСНЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ. По словам Сергея Ковалева, и. о. руководителя государственной инспекции труда Пермского края, ежегодно около 5 тысяч тружеников обращается в инспекцию. Во многих случаях бывает достаточно телефонного звонка работодателю, чтобы решить вопросы по устранению нарушений трудового законодательства. Примерно 80 % обращений удается удовлетворить. — Много ли сегодня нарушений по организации охраны труда? — Много. За год выявляем более 8 тысяч таких нарушений, в том числе и тех, которые приводят к несчастным случаям. Наиболее распространенные нарушения – допуск к работам сотрудников, не прошедших обучение, формальный инструктаж по охране труда, отсутствие медосмотра, эксплуатация оборудования, не соответствующего требованиям охраны труда, не применение средств индивидуальной защиты. Наказания в случае выявления подобных нарушений предусмотрены серьезные – административная ответственность до 130 тысяч рублей для юридических лиц и до 5 тысяч рублей – для должностных лиц. — Какие наиболее вопиющие нарушения были выявлены за последнее время? – Пару недель назад в Перми произошел смертельный случай: одного из работников засыпало землей в траншее глубиной 4 метра. Произошло обрушение грунта. Но со стороны работодателя никаких выводов не было сделано. На днях мы зафиксировали, как работники этого же предприятия перемещаются на высоте в ковше экскаватора, выполняя сварочные и другие работы. В Чайковском РСУ-6 работник упал в лифтовую шахту из-за того, что шахта не была ограждена. В Лысьвенском районе молодая работница Кыновского леспромхоза лишилась руки – деревообрабатывающее оборудование не имело блокировки. Дело направлено в следственный комитет для возбуждения уголовного дела. На юридическое лицо наложено административное наказания в виде штрафов. В Березниках по вопросам нарушений трудового законодательства можно обращаться к государственному инспектору по труду Светлане Владимировне Кузнецовой, которая ведет прием горожан каждый четверг с 14.00 до 17.30 в каб. № 1 по адресу: ул. Юбилейная, 35, тел.: 23-57-05.

Юлия ПАЛЬНИКОВА

Возврат к списку

AlfaSystems massmedia K3FN2SA